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慧才人力的獵頭顧問(wèn)擁有多年的企業(yè)中高層管理人才搜尋經(jīng)驗(yàn),通過(guò)對(duì)候選人領(lǐng)導(dǎo)力、全局觀(guān)、個(gè)人綜合素質(zhì)等軟性能力方面更深層次的考察,同時(shí)積極與后備人選進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的深層次溝通,利用人力資源方面的洞見(jiàn)、豐富的行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新務(wù)實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力幫助客戶(hù)招聘合適企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的高素質(zhì)人才。
服務(wù)流程:
1.了解、分析、評(píng)估企業(yè)特點(diǎn)和職位需求
詳細(xì)了解客戶(hù)的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn),與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效溝通,并與客戶(hù)共同對(duì)所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。
2.制定人才分析計(jì)劃書(shū)
根據(jù)我們對(duì)客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí),結(jié)合崗位的具體要求,為該職位的招聘制訂詳細(xì)的搜尋方案,依據(jù)所搜尋方案,利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,憑借專(zhuān)門(mén)的技巧,跟每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。
3.簽訂合作協(xié)議
通過(guò)與客戶(hù)的良好溝通,詳細(xì)描述所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬范圍。服務(wù)協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項(xiàng)目時(shí)間及保證、費(fèi)用構(gòu)成等??蛻?hù)與Walre對(duì)該服務(wù)協(xié)議認(rèn)同并簽字。
4.物色候選人
對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾,包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。
5.評(píng)估候選人
依據(jù)崗位的職位描述和用人要求對(duì)候選人進(jìn)行面試,主要評(píng)估候選人的個(gè)性特點(diǎn)、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技巧、溝通能力、英語(yǔ)水平、離職原因等。在面試的基礎(chǔ)上,撰寫(xiě)候選人報(bào)告,對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
6.推薦候選人并安排面試
一般情況下,我們將在簽約后的三天內(nèi)將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù),根據(jù)客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
7.背景調(diào)查
當(dāng)客戶(hù)基本選定一個(gè)候選人時(shí),慧才人力集團(tuán)將應(yīng)客戶(hù)要求對(duì)候選人作背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容可以是客戶(hù)要求設(shè)計(jì),也可以按慧才人力集團(tuán)的固定格式?;鄄湃肆瘓F(tuán)將提供2到3份背景調(diào)查報(bào)告給客戶(hù),以保證該候選人的可靠性。
8.后繼服務(wù)及保證期
當(dāng)客戶(hù)正式聘用候選人以后,慧才獵頭會(huì)與客戶(hù)保持定期聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒(méi)能通過(guò)試用期,慧才將為客戶(hù)就該職位提供免費(fèi)服務(wù)一次,重新搜尋合適候選人提供給客戶(hù)。
咨詢(xún)熱線(xiàn):400-0372-889
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